Sverige har mycket att erbjuda med företag i framkant och ett gott rykte som innovativt och jämställt land med god livskvalitet. Men det behövs en ambitiös politisk vision och målbild för att internationell talang smidigt ska kunna komma hit, arbeta och bo här.
– Många länder vill dra till sig spetskompetens inom teknik, IT och sjukvård och har tagit mer av ett helhetsgrepp. I rapporten har vi tittat på bland annat Nederländerna som har lång erfarenhet av att arbeta med dessa frågor och Finland som har ett regeringsprogram som heter Talent Boost, säger Li Ljungberg, näringspolitisk expert på Teknikföretagen.
I rapporten lyfts dels de förbättringar som regeringen genomfört: snabbare handläggningstider för arbetstillstånd, förbättrad myndighetssamverkan och ökade resurser till internationell marknadsföring dels finns det beskrivet vilka utmaningar som behöver hanteras snarast, som till exempel utmaningar i regelverket, behov av en mer integrerad myndighetsprocess och hjälp till medföljande.
– För att omvandla goda initiativ till långsiktiga resultat behövs en vision, långsiktighet och ett helhetsarbete. Arbetet med internationell talangattraktion är en strategisk fråga och behöver länkas samman med Sveriges näringspolitik. Internationell talang är viktigt för tillväxt och innovation, säger Li Ljungberg.
Teknikföretagen har tillsammans med Move to Gothenburg tagit fram rapporten om hur andra länder arbetar för att attrahera och behålla talanger och våra rekommendationer för hur Sverige ska bli ett ledande land för talangattraktion.
Läs rapporten
Den globala konkurrensen om talangerna
