Beslut från HD påverkar möjligheten att utföra utökade bakgrundskontroller

Behovet av att genomföra olika typer av bakgrundskontroller av arbetssökanden och anställda har under den senare tiden ökat. Många arbetsgivare använder sig av olika söktjänster, eller anlitar externa bakgrundskontrollsföretag när de har behov av att göra sådana kontroller. Möjligheten att få del av information på detta sätt kommer nu att starkt begränsas.

Foto: Pressbild Sveriges Domstolar Foto: Pressbild Sveriges Domstolar

Nyhet
28 feb. 2025
Sakområde:

Högsta domstolen har meddelat beslut i två mål som rör utlämnande av brottmålsdomar till bland annat ett bakgrundskontrollsföretag som tillhandahåller information med stöd av ett så kallat frivilligt utgivningsbevis.

Kortfattat innebär ett frivilligt utgivningsbevis att aktören har ett grundlagsskydd för sin informationshantering. Innebörden av detta har fram till och med nu ansetts vara att dessa aktörer därför har kunnat behandla personuppgifter utan att tillämpa dataskyddsförordningen. Högsta domstolens beslut innebär att detta synsätt inte lägre gäller, vilket får direkta och mycket stora konsekvenser för dessa aktörers fortsatta inhämtning av information om bland annat brottmålsdomar. I praktiken innebär det att bakgrundskontrollsföretagen inte längre med stöd av det frivilliga utgivningsbeviset kan hämta in brottmålsdomar för att därefter tillhandahålla personuppgifter ur dem för bakgrundskontroller. Sannolikt får det också betydande konsekvenser för bakgrundskontrollsföretagens möjligheter att över huvud taget hantera personuppgifter. Detta påverkar i sin tur de arbetsgivare som har ett berättigat behov av att genomföra kontroller och som hittills kunnat nyttja söktjänsterna i detta syfte.

Högsta domstolens nu meddelade beslut skapar ett starkare skydd för den personliga integriteten än vad som tidigare varit fallet. Samtidigt så försvårar beslutet även genomförandet av berättigade bakgrundskontroller. Detta understryker vikten av att lagstiftaren skyndsamt arbetar fram en reglering som på ett tydligt sätt också möter arbetsgivarens legitima intresse av att på ett effektivt sätt kunna inhämta och ta del av erforderlig information. Teknikföretagen kommer inom kort att uppmärksamma lagstiftaren på detta.

För ytterligare information om genomförande av bakgrundskontroll och företagens behov av information i samband med rekrytering, se länk till Arbetsgivarguiden nedan. 

Arbetsgivarguiden /Innan anställning/

Bakgrundskontroll och företagens behov av information i samband med rekrytering

 

Kontakt