Tanken är att den nya anställningsformen ska sänka risken och kostnaden för företag att anställa långtidsarbetslösa och nyanlända som inte har varit så länge i Sverige. Det ska förenkla vägen till ett första jobb och samtidigt underlätta för företag att täcka sitt kompetensbehov.
Etableringsjobb är en visstidsanställning som kombinerar arbete och utbildning där arbetsgivaren och staten delar på kostnaden. Företaget betalar en månadslön på 7 563 kronor och arbetstagaren ansöker själv om kompletterande ersättning från staten.
– Det speciella med etableringsjobben är att administrationen för företagen är förenklad, säger Anna Nordin, biträdande förhandlingschef på Teknikföretagen.
Anna Nordin och Karin Bolling-Ferrel från Teknikföretagen, Guillermo Carbonari och Moa Andersson från Unionen under avtalsskrivningen den 11 december.
Initiativet till etableringsjobb togs först av Teknikföretagen redan i samband med flyktingkrisen 2015–2016 för att minska utanförskap och öka inkludering på arbetsmarknaden. Regeringen har nu genomfört nödvändiga regeländringar enligt parternas krav och som ett sista steg för att göra detta möjligt har Teknikföretagen och Unionen kommit överens om den nya anställningsformen etableringsjobb.
Fakta om etableringsjobb
- Etableringsjobb kan sökas av nyanlända som varit i Sverige upp till tre år och långtidsarbetslösa.
- Innan anställningsavtal träffas ska arbetsgivaren träffa lokalt kollektivavtal om etableringsanställning med den lokala arbetstagarparten. Om klubb inte finns träffas avtal med avdelningen.
- Arbetstagaren får lön från arbetsgivaren och ersättning från staten som totalt sett motsvarar lägstalönen i gällande kollektivavtal.
- Kostnaden delas genom att arbetsgivaren betalar lön och sociala avgifter till en kostnad om 7 563 kronor per månad och staten fyller ut resterande del.
- Både lönen från arbetsgivaren och ersättningen från staten ger rätt till pension, sjukersättning och a-kassa.
- Den etableringsanställde ska under anställningen få möjlighet att delta i svenska för invandrare och annan kortare utbildning med bibehållen lön.
- Etableringsanställning kan tillämpas under max 24 månader.
- Därefter är tanken att den ska leda till en tillsvidareanställning på heltid där den etableringsanställde arbetat.
I Teknikföretagens Arbetsgivarguide hittar du mer information, steg-för-steg-guide och blanketter om etableringsanställning.
Klicka här för att komma direkt till guiden.
